UPGRADE your Work & Life –
Seminare und Workshops im Unternehmen
für Fach- und Führungskräfte
Eine gute Performance im Unternehmen und eine ehrliche sowie überzeugende Mitarbeiterführung beginnen immer bei uns selbst!
Die Herausforderungen im Unternehmen sind enorm: Globalisierung, Digitalisierung, Lean Management, Change Management, agile Führung, wachsende Komplexität, Unsicherheiten, Unbeständigkeit, Kostendruck, usw.
Die Fach- und Führungskräfte sind von allen Seiten gefordert und werden von Dirk Ungnade gecoachet, um mit dem täglichen Druck professionell und suverän umzugehen ohne dabei den Fokus zu verlieren.
Führungskräfte, die selbst Verantwortung übernehmen, können auch Verantwortung übertragen. Und nur eine Führungskraft, die sich selbst vertraut, kann auch den Mitarbeitenden vertrauen. Es geht in der heutigen Führungswelt nicht mehr darum, über Hierarchie zu führen. Chef/in ist, wer überzeugt! Und Überzeugung strahlt man aus. Und ausstrahlen können wir nur das, was wir in uns tragen. Genau das wirkt auf die Mitarbeitenden. Verantwortlich dafür sind unsere Spiegelneuronen, die das spiegeln, was sie den ganzen Tag verarbeiten.
Was möchten Sie, dass Ihre Mitarbeitenden spiegeln?
Hektische Führungskräfte, die aufgrund ihrer Machtposition ihre Mitarbeitenden von einem Projekt zum nächsten scheuchen und aus ihrer Hilflosigkeit heraus mit Druck arbeiten und Unzufriedenheit im Team produzieren?
Oder eher authentische Team-Leader, die souverän und überzeugend ihre Mannschaft nach vorne bringen und das Potential eines jeden Einzelnen ausschöpfen, weil sie ihm Raum geben für Kreativität?
Das gelingt nur, wenn auch ihre Führungskräfte mit einer soliden Selbstreflexion und einem guten Selbstverständnis zuerst sich selbst vertrauen und außerdem ihre Ziele und Visionen für ihren Verantwortungsbereich kennen. Denn genau das strahlt Klarheit und Transparenz aus und das ist Führung 4.0. Mitarbeiterführung mit Persönlichkeit – nicht aus der Hierarchie. By the way: Die Mitarbeitenden der Generation Y und Z akzeptieren sowieso nichts anderes. Es geht nicht mehr darum zu führen – es geht darum ‚follower‘ zu produzieren, die das Verhalten des Vorgesetzten ‚liken‘. Das schafft echten Team-Spirit, eine ehrliche Mitarbeiterzufriedenheit und eine top Performance. Alles andere ist ‚fake‘.